Selección de personal
En los centros educativos la selección de personal cobra una especial importancia, ya que no sólo evaluamos el carácter curricular y las competencias. El ideario y el componente emocional del centro son imprescindibles para una correcta selección. Los candidatos han de estar lo más alineados con la ideología y práctica del centro, así como con su filosofía.
También realizamos selecciones internas, donde evaluamos al personal que en función de lo que la dirección o titularidad desee o quiera conocer para posibles promociones y tenga dudas a la hora de elegir.
Clima laboral
Las escalas de clima laboral son realmente importantes para ver los recursos humanos con los que contamos.
En estas escalas se evalúa mediante cuestionarios adaptados a los centros, y con más de 150 ítems, temas relacionados con la satisfacción y la motivación.
Liderazgo
Muchos colegios nos demandan el liderazgo de sus directivos, para ello, hemos adaptado las escalas de liderazgo360º FB, donde el director es evaluado, por sí mismo, por iguales, superiores y subordinados, dando desviaciones para su análisis y ajustando lo que un líder debe de manifestar a los que tiene a su alrededor.
Organización del centro
En cuanto a la realización de organigramas, se propone hacerlos a través de métodos más visuales, como el VISUAL MAP, sistema a través de dibujos donde se muestra en un sólo golpe de vista de donde se viene, cual es el desarrollo y donde se va.
Además constituimos organigramas visuales a la vista de todos, para que cada uno tenga su lugar y sienta la pertenecía.
Con estas implicaciones logramos una mayor motivación e implicación en el trabajo.